ご挨拶

グループ理念

人に優しく

施設理念

一人ひとりの生き方を尊重し自立した生活が続けられるよう支援します

基本方針

1. 少人数ケア体制により職員と馴染みの環境を作り、自分らしい生活ができるよう支援します。
2. 入居者に応じた目標と支援計画を立て、医療・看護・介護・リハビリテーションにより多職種からなるチームケアを行います。
3. 生活機能向上を目的に集中的なリハビリテーションを行い早期の在宅復帰に努めます。
4. 自立した在宅生活が継続できるよう介護予防に努め、通所サービスを提供し他機関と連携して総合的に支援します。
5. 家族や地域住民と交流し各種機関と連携し地域と一体となったケアを担います。
6. 職員は自己啓発、能力開発に励み、積極的な評価・情報公開によりサービスの向上に努めます

施設長　挨拶

施設長略歴

• 昭和大学医学部医学科卒
• 北海道大学病院
• 幌南病院
• 旭川厚生病院
• 札幌北楡病院
• 北海道大学病院
• 明日佳グループ札幌健診センター

施設屋上から北方面の眺望モエレ沼公園が見えます	施設玄関	施設外観　西側

上空からの全景

介護職員等特定処遇改善加算における具体的な取り組み内容

あすかHOUSE東苗穂では、介護職員等特定処遇改善加算および介護職員等処遇改善加算について、下記の通り職場環境整備を行っております。

記

1. 入職促進に向けた取り組み
   ・他産業からの転職者、主婦層、中高年齢等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みを構築しています。
2. 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
   ・働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等を行っております。
   ・研修の受講やキャリア段位制度と人事考査の連動をしております。
   ・エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度の導入をしております。
3. 両立支援・多様な働き方の推進
   ・子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備をしております。
   ・職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備をしております。
4. 腰痛を含む心身の健康管理
   ・短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施をしております。
5. 生産性向上のための業務改善の取組
   ・業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減をしております。
6. やりがい・働きがいの醸成
   ・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善をしております。
   ・地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域児童・生徒や住民との交流を実施しております。

所定疾患施設療養費について

介護老人保健施設において、入所者の医療ニーズに適切に対応する観点から、所定の疾患を発症した場合における施設での医療について、以下の要件を満たした場合に評価されることになりました。厚生労働省大臣が定める基準に基づき、所定疾患施設療養費の算定状況を公表いたします。

【算定要件】

1. 所定疾患療養費は、肺炎等により治療を必要とする状態となった入所者様に対し、治療管理として投薬、検査、注射、処置等が行われた場合に、１回に連続する７日間を限度とし、月１回に限り算定するものであるので、１月に連続しない１日を７日間算定することは認められないものであること。
2. 所定疾患施設療養費と緊急時施設療養費は同時に算定することはできないこと。
3. 所定疾患施設療養費の対象となる入所者の状態は次の通りであること。
   イ）肺炎
   ロ）尿路感染症
   ハ）帯状疱疹（抗ウイルス剤の点滴注射を必要とする場合に限る）
4. 算定する場合にあっては、診断名、診断を行った日、実施した投薬、検査、注射、処置の内容等を診療録に記載しておくこと。
5. 請求に際して、診断、行った検査、治療内容等を記載すること。
6. 当該加算の算定開始後は、治療の実施状況について公表することとする。
   公表に当たっては、介護サービス情報の公表制度を活用する等により、前年度の当該加算の算定状況を報告すること。

2021年度　所定疾患施設療養費　算定状況

〒007-0806
札幌市東区東苗穂6条3丁目11-55

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